Skip to content

Спайс рекрутмент

Spice, recruitment в, москве

Я все еще периодически начинаю гореть на тему того, подходит ли человек по требованиям или не подходит. Вы оцениваете, насколько вам интересны задачи, компенсационный пакет, команда, вызовы и цели, а

Я все еще периодически начинаю гореть на тему того, подходит ли человек по требованиям или не подходит.

Вы оцениваете, насколько вам интересны задачи, компенсационный пакет, команда, вызовы и цели, а компания оценивает вас.

Кирилл Ширяев руководитель отдела подбора персонала и развития бренда «Лаборатории Касперского». Разместить резюме на работных сайтах по всем правилам: бутово 8 часов.

то с очень большой вероятностью этот человек мне не подходил и, естественно, в итоге мы взяли человека, который про деньги даже и не заикался.

Заказчики нам чаще всего отвечают в формате: интересно, не интересно. Самые важные вопросы, они идут в самом начале. Алексей Штарев, генеральный директор SeoPult, верит, что если человек подходит и он хороший специалист, нет смысла искать ещё что-то на рынке, да и обычно стоящие специалисты долго не остаются без работы.

Помните про проставление меток или ключевых кристалл навыков, которые помогут рекрутеру вас найти. Добрый вечер, Дарья.

Мы сказали: «Ну, вот ты будешь столько денег получать?» Он говорит: «Да, да,.


Похожие статьи